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Méthode d'évaluation multidimensionnelle combinant exercices, mises en situation et tests pour évaluer les compétences d'un candidat ou d'un collaborateur.
Un assessment center (centre d'évaluation) est une méthode d'évaluation qui combine plusieurs exercices (mises en situation, entretiens, tests psychométriques, études de cas) pour mesurer les compétences d'un individu de manière objective et multidimensionnelle.
Utilisé depuis les années 1940 (initialement par l'armée), l'assessment center est considéré comme la méthode d'évaluation la plus prédictive de la performance future (validité prédictive de 0.37 selon les méta-analyses). Il est utilisé pour le recrutement, la mobilité interne et l'identification des potentiels.
Les candidats participent à une journée (ou demi-journée) d'exercices variés : in-basket, jeu de rôle, présentation orale, exercice de groupe, tests. Chaque exercice est évalué par plusieurs observateurs formés selon une grille de compétences prédéfinie.
Les cadres et managers en processus de recrutement ou de mobilité interne, les hauts potentiels en évaluation, et les professionnels souhaitant un diagnostic précis de leurs compétences.
PopSkills Pro intègre des éléments d'assessment dans son évaluation des compétences. Les consultants formés par PopMentor (via MY TEAM) apprennent les méthodologies d'assessment pour enrichir leurs bilans de compétences.