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Modèle comportemental qui identifie 4 profils (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) pour mieux comprendre son style de communication et ses interactions.
Le DISC est un modèle d'analyse comportementale basé sur les travaux de William Moulton Marston (1928). Il identifie 4 styles comportementaux principaux : Dominance (rouge), Influence (jaune), Stabilité (vert), Conformité (bleu). Chaque personne combine ces 4 dimensions dans des proportions uniques.
Le DISC est l'un des outils psychométriques les plus utilisés en entreprise. Il est apprécié pour sa simplicité d'utilisation et sa pertinence dans les contextes de management, vente, recrutement et développement personnel. Il ne mesure pas l'intelligence ou les compétences, mais le style de communication préféré.
Le répondant complète un questionnaire en ligne (15-20 minutes) qui analyse ses réactions dans différentes situations. Le résultat est un profil montrant les tendances dominantes et les zones de développement. Un débriefing avec un consultant certifié permet d'exploiter les résultats.
Managers, commerciaux, équipes en quête de cohésion, professionnels en reconversion. Le DISC est souvent utilisé dans les bilans de compétences, le coaching et les formations managériales.
Le DISC est intégré aux bilans de compétences PopTalent (dispensés par SENSEI) et aux parcours de formation PopMentor (via MY TEAM). PopCoach utilise les principes du DISC pour adapter ses recommandations d'accompagnement.