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Démarche globale visant à améliorer les conditions de travail, le bien-être et la performance des salariés. Renommée QVCT depuis 2022.
La QVT (Qualité de Vie au Travail), désormais QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) depuis la loi Santé au travail de 2022, désigne une démarche collective visant à améliorer simultanément les conditions de travail et la performance de l'organisation.
L'ajout de "Conditions de Travail" en 2022 recentre la démarche sur les aspects concrets du travail (charge, organisation, environnement) plutôt que sur les avantages périphériques (baby-foot, corbeille de fruits). Les entreprises de plus de 50 salariés doivent négocier sur la QVCT.
La démarche QVCT implique un diagnostic (enquêtes, indicateurs), la définition d'axes d'amélioration (organisation du travail, management, équilibre vie pro/perso), la mise en œuvre d'actions concrètes et un suivi des résultats. Le CSE est un acteur clé de la démarche.
Toutes les organisations et leurs salariés. Les DRH, managers, médecins du travail et représentants du personnel sont les pilotes de la démarche.
PopCoach propose des accompagnements individuels liés à la QVT (gestion du stress, équilibre, prévention du burn-out). PopSkills Pro aide les entreprises à mesurer et améliorer l'engagement collaborateur, indicateur clé de la QVT.